为护航青年干部走好成才之路，健全和优化青年干部培养的制度机制，激励青年干部岗位尽责、岗位成才、岗位建功，10月18日下午，税务窗口举行“青税启航工程”启动仪式，分局党总支委员、副局长吴小静主持活动仪式，分局党总支书记、局长王文来出席活动。

启动仪式上，吴小静副局长详细介绍了税务窗口“青税启航工程”实施方案的主要内容，明确在新录用公务员入职的3年内，按照起步成长期、能力提优期、综合提优期三个阶段实施“源头培养”工程，围绕入职教育、实践锻炼、精准施训、理论宣讲、品牌赋能、志愿服务等制定“1+2+6”组合式培养机制，为新录用公务员建立成长档案，对其在思想、能力、品格等方面的信息进行全方位纪实，做到培养阶段全程留痕、成长轨迹有迹可循、后续管理有据可依。

王文来局长对实施“青税启航工程”提出了三方面期望：一是立足自身，锤炼过硬本领。青年干部要珍惜机遇、不负韶华，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”要义，淬炼坚定不移的理想信念、筑牢廉洁自律的思想防线、练就胜任本职的过硬本领、夯实枝叶关情的为民初心；二是立足单位，紧密结合实际。培养工程要体现税务部门政治担当，始终聚焦中心工作，把深化税收征管改革、优化税收营商环境作为搭建实战平台的重点，为青年干部成长赋能，充分激发青年干部的聪明才智推动全局工作提升；三是立足长远，培优队伍体系。领导班子及股长要坚持把选育管用的全周期培养理念贯穿于青年干部成长过程，有计划、有步骤推进青年干部培养工作，在实践中不断完善培养方案，以心护航、用情培养，不断推动税务之帆乘风远航。

下一步，税务窗口将不断提升青年干部的政治理论素养、综合业务能力和履职服务水平，汇“微光”成“火炬”，推动税收现代化建设稳步向前。